うつ病にならないように防止対策に力を注ぎ、

うつ病にかかった人の復職支援を明確なポリシーをもって取り組むことが大切です。

こころの病に悩む労働者が増えています。

過労でうつ病になったり、

セクハラ・パワハラ等が原因でこころの健康を害したり・・・

職場でのメンタルヘルス対策は、

どこまで進んでいますか?

職場には、配置転換、転勤や昇進、仕事への失敗や取引先の難しい要求など

多くのストレス要因があります。

労働者が不眠や食欲不振、意欲の低下など感じたら

相談窓口での相談、早めの休暇、社内でのコミュニケーションなど

何らかの対応策は準備していますか。

産業医への相談体制、専門医へのアプローチなど十分配慮されていますか。

うつ病は一度かかってしまうと、治療に時間を要したり、本人だけではなく周りの人たちも大変つらい思いをします。

治療法を誤ってしまうと、社会復帰ができないだけでなく、自殺にまで追い込んでしまうこともあります。

山下労務管理事務所では、

１．職場のメンタルヘルス対策の実施体制の構築

２．職場復帰支援プログラム導入、職場復帰プランの作成       ☛復職までのステップ

３．休職規程等の見直し

４．企業の相談窓口（労働者の個別の相談含む）

５．意識を啓発し正しい理解を促すセルフケア研修

6.管理監督者向けの研修　　　　　☛研修内容はこちら

7．職場におけるストレスチェック調査

8. 働きやすい職場づくりのための諸制度の提案

＊休職から復職までトータルにサポートしています。