お知らせ
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ご挨拶
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tomoaki face  はじめまして、山下労務管理事務所の所長の山下智章です。


  私はCS(顧客満足)は、ES(社員満足)から』をモットーに、社員の働きやすい職場づくりを支援し、企業の人財マネジメントをサポートしたいと考えています。

そして、それが企業の業績向上・利益につながると確信しています。


 経営環境の変化に対応できない企業は生き残ることができません。

企業の活力・競争力の源となる最も重要な要素としての人材・能力とは?

今、職場で求められるのは自律型人材です。
自ら考え行動する人が不可欠となっています。自ら課題を設定し改善のためのスタートをきる。そして継続的に工夫し「やりきる」力を持った人材が必要とされています。

 しかし、待っていてもそんな人材は来てくれません。

企業は自ら、自律型人材を育てる必要があります。そして、優秀な人材が活躍し続けることのできる職場環境を整備しなければなりません。

 「ひと」を大切にする企業と共に、社員の「生きがい」を開拓することが私の「生きがい」です。
                                                                                                                                       
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  akemi           
  山下労務管理事務所、副所長の山下明美です。         

 当事務所のホームページにアクセスいただきありがとうございます。     

 
 私は、大きな成功というのは小さな成功の積み重ねであると思っています。

 小さな目標をクリアしたときには、自分を褒める。クリアできないときは別の方法でチャレンジする。一人でできないときは、仲間と共有し創り上げていく・・・・・そんなスタイルで取り組んでいます。

 当事務所は「産業の現場」で働く社員のワークライフバランスを支援しております。

仕事と家庭生活を両立させることは、働く私たちの永遠のテーマではないでしょうか。

働きやすい職場環境を整えていくことが、会社の業績アップにつながると確信しています。

働く社員の方に『この会社で働くことが出来て良かった』と言って頂けるような労働環境づくりを応援したいと考えています。

 ご相談には、迅速・丁寧・誠実に対応することをモットーとしています。育児休業中の社員の方からの不安や職場復帰に向けた相談等に対応したり、また、主治医、産業医の指示に従い、メンタルヘルスで休職中の社員と会社とのパイプ役として調整を行ったり、退職された社員の方からの問い合わせにも対応したりしています。

ちょっとおせっかいな事務所かもしれません。                                                                                                           
                                             プロフィールはこちら☛     プロフィール

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
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来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
今国会で改正された育児・介護休業法の概要2024/06/18

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旬の特集
旬の特集

   

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

2025年4月から保育所等に入れなかったことを理由とする育児休業給付金の支給対象期間延長手続きが変わります
2025年4月より、市区町村の発行する入所保留通知書などによる延長の要件の確認に加え、保育所等の利用申し込みが速やかな職場復帰のために行われたものと認められることが必要になり、その手続きを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年7月
nlb1602.pdf
お問合せ
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〒441-8153
愛知県豊橋市高師本郷町字東上21-19
TEL:0532-48-5795
FAX:0532-48-5770

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