>> 一覧へ

　　はじめまして、山下労務管理事務所の所長の山下智章です。

  私は、『CS(顧客満足)は、ES(社員満足)から』をモットーに、社員の働きやすい職場づくりを支援し、企業の人財マネジメントをサポートしたいと考えています。

そして、それが企業の業績向上・利益につながると確信しています。

 経営環境の変化に対応できない企業は生き残ることができません。

企業の活力・競争力の源となる最も重要な要素としての人材・能力とは？

今、職場で求められるのは自律型人材です。
自ら考え行動する人が不可欠となっています。自ら課題を設定し改善のためのスタートをきる。そして継続的に工夫し「やりきる」力を持った人材が必要とされています。

 しかし、待っていてもそんな人材は来てくれません。

企業は自ら、自律型人材を育てる必要があります。そして、優秀な人材が活躍し続けることのできる職場環境を整備しなければなりません。

 「ひと」を大切にする企業と共に、社員の「生きがい」を開拓することが私の「生きがい」です。
                                                                                                           　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　プロフィールはこちら☛　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　
　　山下労務管理事務所、副所長の山下明美です。　　　　　　　　　

　当事務所のホームページにアクセスいただきありがとうございます。     

　
　私は、大きな成功というのは小さな成功の積み重ねであると思っています。

　小さな目標をクリアしたときには、自分を褒める。クリアできないときは別の方法でチャレンジする。一人でできないときは、仲間と共有し創り上げていく・・・・・そんなスタイルで取り組んでいます。

　当事務所は「産業の現場」で働く社員のワークライフバランスを支援しております。

仕事と家庭生活を両立させることは、働く私たちの永遠のテーマではないでしょうか。

働きやすい職場環境を整えていくことが、会社の業績アップにつながると確信しています。

働く社員の方に『この会社で働くことが出来て良かった』と言って頂けるような労働環境づくりを応援したいと考えています。

　ご相談には、迅速・丁寧・誠実に対応することをモットーとしています。育児休業中の社員の方からの不安や職場復帰に向けた相談等に対応したり、また、主治医、産業医の指示に従い、メンタルヘルスで休職中の社員と会社とのパイプ役として調整を行ったり、退職された社員の方からの問い合わせにも対応したりしています。

ちょっとおせっかいな事務所かもしれません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                                         
                                 　　　　　　　　　　  プロフィールはこちら☛    　

年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03

民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27

65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20

育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13

厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06

>> バックナンバーへ