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はじめまして、山下労務管理事務所の所長の山下智章です。
私は、『CS(顧客満足)は、ES(社員満足)から』をモットーに、社員の働きやすい職場づくりを支援し、企業の人財マネジメントをサポートしたいと考えています。
そして、それが企業の業績向上・利益につながると確信しています。
経営環境の変化に対応できない企業は生き残ることができません。
企業の活力・競争力の源となる最も重要な要素としての人材・能力とは?
今、職場で求められるのは自律型人材です。
自ら考え行動する人が不可欠となっています。自ら課題を設定し改善のためのスタートをきる。そして継続的に工夫し「やりきる」力を持った人材が必要とされています。
しかし、待っていてもそんな人材は来てくれません。
企業は自ら、自律型人材を育てる必要があります。そして、優秀な人材が活躍し続けることのできる職場環境を整備しなければなりません。
「ひと」を大切にする企業と共に、社員の「生きがい」を開拓することが私の「生きがい」です。
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山下労務管理事務所、副所長の山下明美です。
当事務所のホームページにアクセスいただきありがとうございます。
私は、大きな成功というのは小さな成功の積み重ねであると思っています。
小さな目標をクリアしたときには、自分を褒める。クリアできないときは別の方法でチャレンジする。一人でできないときは、仲間と共有し創り上げていく・・・・・そんなスタイルで取り組んでいます。
当事務所は「産業の現場」で働く社員のワークライフバランスを支援しております。
仕事と家庭生活を両立させることは、働く私たちの永遠のテーマではないでしょうか。
働きやすい職場環境を整えていくことが、会社の業績アップにつながると確信しています。
働く社員の方に『この会社で働くことが出来て良かった』と言って頂けるような労働環境づくりを応援したいと考えています。
ご相談には、迅速・丁寧・誠実に対応することをモットーとしています。育児休業中の社員の方からの不安や職場復帰に向けた相談等に対応したり、また、主治医、産業医の指示に従い、メンタルヘルスで休職中の社員と会社とのパイプ役として調整を行ったり、退職された社員の方からの問い合わせにも対応したりしています。
ちょっとおせっかいな事務所かもしれません。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員に支払っている給与が最低賃金以上となっているかを確認する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 10月1日より創設される教育訓練休暇給付金2025/09/16
- 変更となる19歳以上23歳未満の健康保険の被扶養者要件2025/09/09
- 2024年度の労基署監督指導における賃金不払事案金額は172億円2025/09/02
- 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果2025/08/26
- 40.5%まで上昇した男性の育児休業取得率2025/08/19
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2025年の通常国会で、年金制度改正法(正式名称:社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律)が成立し、公布されました。社会保障制度全般に関わる多くの改正点があることから、その概要と企業への影響を確認しましょう。>>本文へ |
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9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>>本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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TEL:0532-48-5795
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