人事考課の目的は、

�@給与、賞与、昇格・昇進等の処遇に活用する。
�A会社の期待する人材像を明確にし、社員の能力開発につなげる。
�B社員の能力等を評価し、適正な人事配置を行う。
�C社員のヤル気を引き出す
一般的には以上のようなことが挙げられます。

　そして、その評定の結果について本人に対するフィードバック・面接を行うことで、その効果が期待できるものとなり、公正な処遇やヤル気の起きる職場づくりのため、人事考課制度を『手作り』で改善し続けることが会社の業績向上に結び付いてゆくと私は考えます。